Diversitet, lighed og inklusion. Ofte forkortet til DEI. Forkortelsen udgør den ene halvdel af SDUs og SIMACs MAR-DEI-samarbejde. Et begreb, der ofte ses som lidt af et modeord. Skæver man til CMSS’ forskningsrapport ”Bullying and harassment in the Danish fleet” fra 2023, bliver det dog hurtigt både virkelighedsnært og yderst relevant.

Rapporten

Det var derfor med nysgerrig spænding, at vi i går bød Ph.D. Lisa Loloma Froholdt velkommen til talk. Som én af otte forfattere på rapporten, repræsenterer Lisa et nødvendigt perspektiv. Et perspektiv, som efter et kort oplæg udviklede sig til inddragende diskussioner og idésparring.

Og der er rigeligt at tage fat på. Projektet beror på et datasæt med 3.470 respondenter på et spørgeskema samt 32 dybdeinterviews. Resultaterne taler et tydeligt sprog. Mobning, chikane, overgreb, vold og uønsket seksuel opmærksomhed er udbredte i den danske handelsflåde. De hyppigst udsatte er kvindelige nyankomne juniorofficerer under 31 år i fragtsegmentet. Og i to ud af tre tilfælde er udøveren en seniorofficer eller en teamleder. Det er uacceptabelt.

Idésparring

Men hvad kan man gøre? Idéerne kom mange og hurtigt blandt de fremmødte studerende, undervisere og folk fra erhvervet. Ingen af dem var en Best Practice-pjece. Den ignoreres let. Der var i stedet ønske om konkret lovgivning om psykisk arbejdsmiljø til søs samt et årligt trivselsregnskab. Målbare, håndgribelige tiltag. Ansvaret skal tages væk fra rederierne og flyttes over i andre kontrolinstanser. Med større konsekvenser for krænkende adfærd.

Forslag i sig selv løser dog intet - men forandringens vinde blæser. Kigger vi bare 10 år tilbage, snakkede ingen om dette. Alle så deres negative oplevelser til søs som enestående. Nu ved vi, der er en systematisk udfordring. Med denne viden skaber vi en platform, som bruges til at skabe fokus. Kun sådan sikrer vi et mere inkluderende arbejdsmiljø til søs.

Derfor glæder vi os også til at se dig, når MAR-DEI atter gæster SIMAC d. 24. oktober.